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第三十七章 心事无人知（第1页）
张鹏热情地招呼芮东荣坐下，一脸关切地问道：“你孩子的身体现在恢复的怎么样了？等我们谈完，咱一起去趟医院，我代表公司和我个人要当面慰问这个勇敢的孩子。”
芮东荣不自然地欠欠身：“谢谢张总关心，孩子身体恢复的很好，这两天就可以出院。
领导工作这么忙，我看就不用麻烦为了她专程跑一趟了。”
张鹏似乎正在等芮东荣说这句话，他从抽屉里拿出一个信封推到芮东荣面前：“小芮，既然你这么说了，我也不好意思再勉强你。
这是公司给你孩子的慰问金一千元，你一定要收下。”
芮东荣没有拿，只是疑惑地看着他。
张鹏叹口气，痛心地说：“方儒海这个坏蛋，把干群关系搞得相互猜忌矛盾重重。
你不要有什么顾虑，我只是想纠正方儒海独揽大权以来出现的错误。
今后公司会加强人文关怀，让每个员工都能感受到公司大家庭的温暖……”
“张总，我来商场已经五年，也做了一年的营业部经理，好歹也有二十六岁了，我并不是个初出茅庐的傻丫头，对职场上的事没什么不清楚的。
您有什么就直说，咱们别绕圈子，别煽情，好吗？”
芮东荣毫不客气地打断了张鹏的温情攻势。
张鹏有些尴尬地喝了口茶，只能满脸堆笑着说：“没看出来小芮还是个急脾气，那好吧，我就给你谈点工作上的事。
由于温俭经理已经离职，经过公司慎重考虑，决定升任你为商场经理，希望你在新的岗位上尽职尽责，做出自己的贡献。”
芮东荣听温俭说过他要辞职出去创业，但没想到温俭留下的位置要交给自己坐。
她楞了一下说：“我才干了一年的部门经理，按集团晋升制度规定，我需要经过三年才能升职到高级经理。
您现在这样做，是不是已经违反了集团相关的制度？”
张鹏摇摇手道：“晋升制度是正常情况下的人事升迁标准，但在出现非正常的情况时，还是保留了灵活处理的空间。
比如温俭，他其实是古城物业推荐过来的，一到岗马上就是高级经理人，这就是典型特例。”
看到芮东荣低头不说话，张鹏知道她同意了自己的说法，于是更进一步说：“再说，现在只是临时任命，你属于代理性质，还要等集团正式批文认可。
咱们公司现在属于非常时期，商场员工的情绪非常不稳定，迫切需要你这样有群众威望的人站出来主持工作，安定人心。
作为一名对商场有感情的老员工，你忍心看到商场走向衰败吗？”
芮东荣被打动了。
她承认张鹏对商场现状说的都是实话，而她的青春全部都留在了这个商场，她确实不愿意看到商场逐渐滑到动荡的边缘。
可是，她何德何能，凭什么能得到商场一百多名员工的信任？芮东荣迟疑地说：“张总，我当然愿意为公司出力，但是我心有余而力不足，您还是找一位更有能力的人出任商场经理吧，我愿意全力支持他的工作……”
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