王霁没立即决定。
如果是半年前,老板让做啥就做啥,现在他有经验了。
事出反常……
可谈价。
带团队、做经理、独立为二级部门,这是江总的价码,俗称画饼。
需要他做的,是扛起超融合的烂摊子,迅速定位出事故原因,为公司与夏汽的谈判提供支撑,保住产品线。
这责任可就大了。
至少,得先知道摊子有多烂吧?
王霁跟江耀辉说:“您需要我去定位问题,我一定去!
但能不能扛起这个重任,我想先了解下情况。”
责任不能直接揽下来,但为领导分忧的态度,是要表的。
跟黄瀚飞吃了几顿饭,多少学了点。
江耀辉点点头:“没问题!”
他把超融合的人都叫来开会。
全部的人——
2个。
一个产品经理,叫胡嘉怡。
一个研发,就是常健。
胡嘉怡24岁,一头齐肩发很是干练,脸庞文静清秀,眼神却透着坚定,是年后社招进来的,2年工作经验。
严格算起来,她不能算超融合团队编制,是产品部的人。
但她负责超融合产品,因此也一起开会。
常健自不必说,同期应届生。
他没走,只有一个原因——
等裁员。
主动辞职是没有补偿的。
老员工有脾气,他也有。
老员工有积蓄,他没有。
听江耀辉介绍完对王霁的意向安排,他表情很复杂,胡嘉怡微笑欢迎,他却沉着脸,一句话也不说。
王霁把两人带去小会议室,有些话当着老板的面不好聊。
“霁神,久闻大名!
超融合产品有希望了!”
胡嘉怡热烈鼓掌。
产品经理之间,是经常互动的。
王霁解issue极快,负责云产品的产品经理对他超爱,供起来那种。
加上江宁银行、紫山软件园两个项目,公司都有邮件或内稿,他早就名声在外。
胡嘉怡如雷贯耳。
也真心欢迎王霁。
她是年后入职,顶年前离职产品经理的,急需能打的研发配合工作。
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